为了全面衡量对员工在校期间各方面表现的测评和评价,根据《william hill官方网站员工综合素质测评方案(修订)》(以下简称《方案》),结合william威廉亚洲官方实际情况,特制定补充细则。
一、员工素质综合测评按学年度进行计算,非所在学年度取得的成绩、荣誉、奖励及处分均不计入本年度测评中(除《方案》中明确指出项目外)。
二、综合素质测评评分项记分要求及标准补充规定:
一级指标:思想道德测评P1
(一)政治素质基础分
1、政治表现:无违反政治纪律和政治规矩,统一记8分。
(二)政治理论学习
1、积极参加政治理论学习(党校、青马班培训)结业者,院级记3分,校级记5分;院级优秀4分,校级优秀记6分(两者取最高,不可累加)。
2、在各个媒体平台发表原创文章,出具有效证明方予以认定,院级0.5分/篇,校级1分/篇,省级3分/篇,国家级5分/篇,此项累计不超过10篇。
(五)党、团员表彰加分
员工成绩显著,获得校级“十大杰出青年”提名记10分,获奖记15分;其他各类表彰按相应级别加分。
一级指标:学业成绩测评P2
(一)专业文化素质
1、所在年度挂科,但补考通过则算作及格,可以参与评定奖学金。
2、所在年度重考课程不及格,可以参与评定奖学金。
(二)外语等级考试及竞赛
1、雅思、托福、GRE等相关英语能力、水平考试,雅思不低于6分、托福不低于75分、GRE不低于310分,记10分。
(四)老员工“挑战杯”课外学术科技竞赛及专业性竞赛活动
非A、B、C类的学科竞赛参照C类竞赛获奖加分,其他网上答题、志愿活动等“参与即有奖”的比赛均按院级获奖加分。
(五)学习目的、学习态度
1、毕业班有意向参加考研且正在积极备考的记3分(须签订考研承诺书)。
2、无故旷早读1次扣1.0分(迟到或早退每满3次记1次旷早读),此项不设上限,以学权部每周考勤公示为准。
3、公开做有关专业、学术的汇报、经验交流及典型发言并经学工负责老师认定,班级范围每次加1分,年级范围每次加2分,学院范围每次加3分,学校范围每次加5分,累计加分不超过8分。
4、积极参与学院第二课堂分类培养,顺利完成师生对接,并按期开展交流活动,记5分。
一级指标:文体素质测评P3
(一)身心健康
1、体测合格者指及格及以上标准。
一级指标:社会实践测评P5
(二)员工干部考核
1、职务基础分:班级其他班委加分参照团支部委员、干事加分标准。助理班主任按学院员工会副部加分,辅导员助理按学院员工会主席加分。
2、工作考核得分:各个职务如有考核,按照考核评定标准累计加分(两项以内);若无考核则不计分。
本通知由william威廉亚洲官方员工工作办公室负责解释,自发布之日起实施,如有冲突以上级文件为准。
william威廉亚洲官方员工工作办公室
2023年9月1日